GPHR - Global Professional in Human Resources Practice Test

Los candidatos deben cumplir uno de dos caminos: 1) Un mínimo de dos años de experiencia en recursos humanos a nivel profesional en un rol global MÁS un título de maestría o superior, O 2) Un mínimo de tres años de experiencia en recursos humanos a nivel profesional (con al menos dos en un rol global) MÁS un título de licenciatura, O 3) Un mínimo de cuatro años de experiencia en recursos humanos a nivel profesional (con al menos dos en un rol global) con menos de un título de licenciatura. 'Rol global' se define como tener responsabilidades directas de recursos humanos transfronterizas.

El GPHR está especializado de manera única en la gestión de recursos humanos transfronteriza e internacional. Mientras que el SHRM-SCP (enfocado en EE. UU.) y el PHRi (versión internacional del PHR) cubren amplias competencias de recursos humanos, el GPHR profundiza en las complejidades estratégicas y operativas específicas de contextos multinacionales, como la tributación de compensaciones globales, la gestión del ciclo de vida de expatriados y la navegación por múltiples jurisdicciones legales, a menudo conflictivas. Está diseñado para profesionales de recursos humanos cuyo trabajo abarca constantemente países y culturas.

El examen GPHR es una prueba basada en computadora que consta de 165 preguntas de opción múltiple puntuadas (más 25 preguntas de pre-prueba que no se puntúan). Los candidatos tienen 3 horas y 15 minutos (195 minutos) para completar el examen. Las preguntas son principalmente basadas en escenarios, requiriendo la aplicación de conocimientos a situaciones realistas de recursos humanos globales.

La certificación GPHR es válida por tres años. Para recertificarse, los titulares deben obtener 60 horas de crédito de recertificación (incluyendo un mínimo de 15 en contenido de recursos humanos global) durante el ciclo de tres años. Los créditos se pueden obtener a través de actividades profesionales como educación continua, aprendizaje en el trabajo, instrucción, investigación/publicación y liderazgo/servicio. Alternativamente, volver a presentar y aprobar el examen GPHR actual antes de que expire la credencial también cumple con el requisito de recertificación.

El GPHR es altamente valioso para profesionales de recursos humanos en corporaciones multinacionales (MNC), firmas de consultoría global, organizaciones no gubernamentales (ONG) con operaciones internacionales y empresas en expansión internacional. Los roles clave incluyen Socios de Negocios de Recursos Humanos Globales, Especialistas en Movilidad Internacional, Líderes de Adquisición de Talento Global, Gerentes de Recompensas Totales para equipos multinacionales y Directores/VP de Recursos Humanos con supervisión regional o global.