PHR - Professional in Human Resources Practice Test
Gana confianza para PHR - Professional in Human Resources. Practica los conceptos, comprende las respuestas y refuerza tus conocimientos pregunta a pregunta.
Probar una preguntaDescripción y detalles del examen
El HRCI PHR valida el dominio de los aspectos técnicos y operativos de la gestión de recursos humanos, incluyendo la gestión empresarial, la adquisición de talento, el aprendizaje y desarrollo, las recompensas totales y las relaciones laborales.
Preguntas de Muestra
Elige una respuesta y consulta la explicación para ver cómo funciona la práctica.
During a compliance review, HR is evaluating this issue: discrimination in training or apprenticeship programs Which response is most accurate?
C es correcto porque la fuente citada hace ilegal la discriminación basada en estatus protegido en programas de capacitación y aprendizaje. A es incorrecto porque la preferencia del cliente no es una base legal según la regla citada. B es incorrecto porque la práctica informal no reemplaza la guía estatutaria o de la agencia citada. D es incorrecto porque la competencia no permite discriminación basada en estatus protegido.
An HR team wants federally supported programs that improve employment prospects for adults, youth, and dislocated workers. Which action or conclusion should HR select?
La opción A es correcta porque la fuente citada establece que ETA financia programas de capacitación laboral para mejorar las perspectivas de empleo. La opción B es incorrecta porque las referencias no financian programas de capacitación laboral. La opción C es incorrecta porque los carteles explican los requisitos pero no financian programas de capacitación. La opción D es incorrecta porque la preferencia del gerente no es el estándar de cumplimiento descrito en la cita.
A youth employment program lead needs to apply the relevant HR compliance rule for child labor education. What is the best answer?
La respuesta A es correcta porque la fuente citada dice que el Asesor de Reglas de Trabajo Infantil responde preguntas sobre las disposiciones de empleo juvenil de la Ley de Normas Laborales Federales (FLSA). B es incorrecta porque ese asesor se ocupa de la exención de horas extras, no de las disposiciones de empleo juvenil. C es incorrecta porque los materiales de beneficios no se citan para las reglas de empleo juvenil. D es incorrecta porque varias reglas citadas requieren atención a características protegidas o adaptaciones.
A rewards operations specialist needs to apply the relevant HR compliance rule for overtime calculation. What is the best answer?
La respuesta A es correcta porque la fuente citada dice que el Asesor del Calcular Overtime computa el pago de horas extras debido en un período de pago de muestra. B es incorrecta porque ese asesor cubre las reglas de empleo juvenil, no las calculaciones de horas extras. C es incorrecta porque ese asesor identifica a los empleados cubiertos, no la cantidad debida. D es incorrecta porque la práctica informal no reemplaza la guía estatutaria o de la agencia citada.
A rewards auditor needs to apply the relevant HR compliance rule for equal pay for equal work. What is the best answer?
La respuesta A es correcta porque la fuente citada establece que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo deben recibir igual pago por igual trabajo. La respuesta B está equivocada porque diferentes líneas de informe no responden al requisito de igual pago citado. La respuesta C está equivocada porque la confidencialidad no altera el requisito citado. La respuesta D está equivocada porque la preferencia del gerente no es el estándar de cumplimiento descrito en la cita.
Oportunidades profesionales y salario
Los rangos son cifras del mercado de EE. UU. salvo que se muestre un rango local.