PHR - Professional in Human Resources Practice Test

La PHR (Professional in Human Resources) se centra en los aspectos técnicos y operativos de la gestión de recursos humanos, incluyendo el cumplimiento, las relaciones con los empleados y la implementación de políticas. Está diseñada para profesionales de recursos humanos con 1-4 años de experiencia que son responsables de ejecutar programas de recursos humanos. La SPHR (Senior Professional in Human Resources) es una certificación de nivel estratégico para profesionales con 4-7 años o más de experiencia que se enfocan en la formulación de políticas, la estrategia organizacional y la planificación de la fuerza laboral a largo plazo. La PHR evalúa 'cómo' hacer recursos humanos; la SPHR evalúa 'por qué' se desarrolla la estrategia de recursos humanos.

El examen PHR real consta de 150 preguntas puntuadas y 25 preguntas de pretest (no puntuadas), totalizando 175 preguntas. Se te da 3 horas (180 minutos) para completar el examen. Las preguntas son una mezcla de opción múltiple, basadas en escenarios y de conjunto de ítems. Esta prueba de práctica incluye 181 preguntas para proporcionar una experiencia de preparación ligeramente más rigurosa.

El examen PHR se basa en el Cuerpo de Conocimientos de HRCI, que se divide en cinco áreas funcionales: 1) Gestión Empresarial y Estrategia (15%), 2) Planificación y Adquisición de Talento (20%), 3) Aprendizaje y Desarrollo (15%), 4) Recompensas Totales (20%) y 5) Relaciones con Empleados y Laborales (30%). La mayor parte es Relaciones con Empleados y Laborales, enfatizando la importancia de la ley laboral y el cumplimiento en EE. UU.

Sí, la certificación PHR se centra específicamente en las leyes laborales, regulaciones y prácticas de recursos humanos de EE. UU. Cubre leyes federales como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Las leyes internacionales de recursos humanos no se evalúan en el examen PHR.

Recomendamos utilizar esta prueba de práctica como una evaluación final después de haber completado tus materiales de estudio principales (por ejemplo, guías de estudio, cursos en línea o el sistema de aprendizaje oficial de HRCI). Realiza la prueba en una sola sesión cronometrada (3 horas) para simular las condiciones reales del examen. Después de completar, revisa a fondo cada pregunta que fallaste, enfocándote en la razón detrás de la respuesta correcta. Utiliza los resultados para identificar áreas débiles (por ejemplo, Recompensas Totales o Relaciones con Empleados) y revisa esos temas antes de la fecha de tu examen.