Professional in Human Resources – California (PHRca) Practice Test
Gana confianza para Professional in Human Resources – California (PHRca). Practica los conceptos, comprende las respuestas y refuerza tus conocimientos pregunta a pregunta.
Probar una preguntaDescripción y detalles del examen
El examen de Práctica para el Profesional en Recursos Humanos - California (PHRca) es una evaluación integral diseñada para profesionales de RRHH que necesitan demostrar dominio de las leyes laborales y prácticas de RRHH específicas de California. A diferencia de las certificaciones nacionales de RRHH, este examen se centra exclusivamente en las regulaciones únicas y a menudo más estrictas que rigen los lugares de trabajo en California, incluyendo leyes de salario y horas, requisitos de licencia, protecciones de privacidad y estatutos contra la discriminación. La prueba cubre seis dominios clave: Leyes Laborales de California, Desarrollo de Empleados, Relaciones Laborales y de Empleados, Salud, Seguridad y Protección, Adquisición de Talento y Recompensas Totales.
Preguntas de Muestra
Elige una respuesta y consulta la explicación para ver cómo funciona la práctica.
Which purpose best describes the FLSA child labor provisions?
A es incorrecto porque la disposición de trabajo infantil citada se refiere a la educación, la salud y el bienestar; B es incorrecto porque la cita no identifica la aprobación de la unión como el propósito; C es correcto porque la fuente citada establece: Estas disposiciones están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de menores y prohibir su empleo en trabajos y bajo condiciones perjudiciales para su salud o bienestar; D es incorrecto porque la cita aborda las protecciones del trabajo infantil, no las tasas salariales mínimas de adultos.
Which person is included within the CFRA source’s definition of parent?
A está equivocado porque la definición citada no incluye a los padres de un compañero de trabajo; B está equivocado porque la definición citada concierne a las relaciones de parentesco del empleado; C está correcto porque la fuente citada establece: "Padre" incluye a un padre biológico, adoptivo o de acogida, un suegro, un padrastro, un tutor legal o otra persona que se encontraba en loco parentis al empleado cuando era un niño.; D está equivocado porque la fuente requiere la relación de parentesco o el estatus en loco parentis listados.
An employee needs job-protected leave for the employee’s own serious health condition. Which law in the source addresses that requirement?
A está equivocado porque la fuente citada aborda la licencia protegida por CFRA, no los procedimientos de la NLRB; B está equivocado porque EDD no está relacionado con la licencia de salud grave citada por CFRA; C está equivocado porque la cita se refiere a la licencia de CFRA, no a la sobretiempo; D es correcto porque la fuente citada establece: y por la condición de salud grave del empleado.
What minimum supervisory training duration is stated for California sexual harassment training?
A está equivocado porque la fuente citada asigna dos horas a los supervisores y una hora a los empleados no supervisores; B está correcto porque la fuente citada establece: al menos dos horas de capacitación o educación interactiva efectiva en la clase sobre acoso sexual a todos los empleados supervisores; C está equivocado porque la fuente citada no establece cuatro horas; D está equivocado porque la fuente citada especifica duraciones.
A benefits team asks whether CRD handles paid family leave claims. Which routing is supported?
La respuesta A es correcta porque la fuente citada establece: Seguro de desempleo/permiso familiar remunerado Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD); La respuesta B es incorrecta porque la fuente citada identifica al EDD para el seguro de desempleo/permiso familiar remunerado; La respuesta C es incorrecta porque la fuente citada identifica al Comisionado del Trabajo para violaciones de salarios no pagados y violaciones de descanso/almuerzo; La respuesta D es incorrecta porque la fuente citada identifica al EDD.
Oportunidades profesionales y salario
Los rangos son cifras del mercado de EE. UU. salvo que se muestre un rango local.