Associate Professional in Human Resources (aPHR) Practice Test

aPHR परीक्षा एक स्केल्ड स्कोरिंग सिस्टम का उपयोग करती है, न कि एक निश्चित प्रतिशत। पासिंग स्केल्ड स्कोर 700 में से 500 है। जबकि HRCI सही उत्तरों की सटीक संख्या प्रकाशित नहीं करता, अधिकांश अनुमान बताते हैं कि आपको 150 स्कोर किए गए प्रश्नों में से लगभग 70-75% का सही उत्तर देना होगा। ध्यान दें कि परीक्षा में 25 प्रीटेस्ट प्रश्न भी शामिल हैं जो स्कोर नहीं किए जाते, इसलिए सभी सामग्री क्षेत्रों में सटीकता पर ध्यान केंद्रित करें।

हाँ, ये प्रश्न आधिकारिक aPHR परीक्षा पर पाए जाने वाले शैली, कठिनाई और विषयों के वितरण को दर्शाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इनमें सीधे ज्ञान आधारित प्रश्न और परिदृश्य आधारित अनुप्रयोग प्रश्न दोनों शामिल हैं। हालांकि, कोई भी प्रैक्टिस सेट हर परीक्षा आइटम की सटीक पुनरावृत्ति की गारंटी नहीं दे सकता। इन प्रश्नों का उपयोग कमजोर क्षेत्रों की पहचान करने और परीक्षा लेने की सहनशक्ति बनाने के लिए करें, लेकिन आधिकारिक HRCI संसाधनों और एक व्यापक अध्ययन गाइड के साथ पूरक करें।

बिल्कुल। aPHR विशेष रूप से उन व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके पास थोड़ा या कोई पेशेवर HR अनुभव नहीं है। ये प्रैक्टिस प्रश्न मौलिक ज्ञान और संचालन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि रणनीतिक निर्णय लेने पर जो वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है। यदि आप अवधारणाओं का अच्छी तरह से अध्ययन करते हैं, तो आप बिना HR भूमिका में काम किए परीक्षा पास कर सकते हैं। कई सफल उम्मीदवार प्रशासनिक, ग्राहक सेवा, या सामान्य व्यवसाय पृष्ठभूमि से आते हैं।

दो सप्ताह के साथ, मात्रा की तुलना में गुणवत्ता को प्राथमिकता दें। अपनी कमजोर क्षेत्रों की पहचान करने के लिए 50 प्रश्नों का एक प्रारंभिक डायग्नोस्टिक टेस्ट लें। फिर, उन क्षेत्रों पर अध्ययन का समय केंद्रित करें जिनका उपयोग व्याख्याओं के साथ किया गया है। प्रति दिन 50 से 75 प्रश्न पूरे करें, लेकिन सही और गलत उत्तरों के तर्कों की समीक्षा करने में समान समय बिताएं। अंतिम तीन दिनों में, 100 प्रश्नों के दो पूर्ण-लंबाई वाले समयबद्ध प्रैक्टिस सेट लें ताकि सहनशक्ति और समय प्रबंधन विकसित किया जा सके। बिना योजना के यादृच्छिक क्रम में सभी 301 प्रश्नों का प्रयास न करें।

हाँ, ये प्रश्न नवीनतम aPHR परीक्षा सामग्री रूपरेखा के अनुसार वर्तमान संघीय कानूनों और सामान्य राज्य स्तर के विचारों को दर्शाने के लिए अपडेट किए गए हैं। इसमें परिवारों के पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम (FFCRA) के प्रभाव, हाल के OSHA रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ, और FLSA ओवरटाइम नियमों में अपडेट शामिल हैं। हालांकि, चूंकि कानून बदलते हैं, हमेशा महत्वपूर्ण अनुपालन बिंदुओं को उनके वेबसाइट पर प्रकाशित आधिकारिक HRCI परीक्षा सामग्री रूपरेखा के साथ क्रॉस-रेफरेंस करें।