Associate Professional in Human Resources – International (aPHRi) Practice Test

आधिकारिक aPHRi परीक्षा में 95 बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं, और यह प्रैक्टिस टेस्ट उसी संख्या को दर्शाता है। प्रैक्टिस टेस्ट को वास्तविक परीक्षा के प्रारूप, कठिनाई और विषय वितरण से मेल खाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे आपको एक सटीक अनुकरण अनुभव मिलता है।

नहीं। aPHRi अंतरराष्ट्रीय HR सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि देश-विशिष्ट कानूनों पर। आपको न्यूनतम वेतन मानकों, ओवरटाइम नियमों और कार्यस्थल सुरक्षा ढांचों जैसे सामान्य अवधारणाओं को समझना चाहिए, लेकिन आपको किसी विशेष राष्ट्र के श्रम संहिता पर परीक्षण नहीं किया जाएगा।

हाँ। अनुभवी HR पेशेवर भी अपने ज्ञान में अंतराल पहचानने से लाभ उठा सकते हैं, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जिन्हें वे दैनिक रूप से नहीं संभालते, जैसे कि मुआवजा विश्लेषण या सुरक्षा अनुपालन। प्रैक्टिस टेस्ट आपको परीक्षा के प्रश्न शैली और समय सीमा के अनुकूल होने में भी मदद करता है।

आधिकारिक aPHRi परीक्षा एक स्केल्ड स्कोरिंग सिस्टम का उपयोग करती है, और पासिंग स्कोर को सार्वजनिक रूप से एक निश्चित प्रतिशत के रूप में नहीं बताया गया है। हालांकि, अधिकांश उम्मीदवार प्रैक्टिस टेस्ट पर 80% या उससे अधिक स्कोर करने का लक्ष्य रखते हैं ताकि एक आरामदायक मार्जिन सुनिश्चित हो सके। एक निश्चित संख्या का पीछा करने के बजाय अवधारणाओं को समझने पर ध्यान केंद्रित करें।

अधिकांश उम्मीदवारों के लिए, प्रैक्टिस टेस्ट को प्रयास करने से पहले 4 से 6 सप्ताह का लगातार अध्ययन (10-15 घंटे प्रति सप्ताह) करने की सिफारिश की जाती है। यदि आप HR में नए हैं, तो आधारभूत पढ़ाई के लिए 2-3 सप्ताह जोड़ने पर विचार करें। अपने अध्ययन योजना को समायोजित करने के लिए प्रैक्टिस टेस्ट का उपयोग एक मध्य बिंदु मूल्यांकन के रूप में करें।