GPHR - Global Professional in Human Resources Practice Test

उम्मीदवारों को दो मार्गों में से एक को पूरा करना होगा: 1) एक वैश्विक भूमिका में न्यूनतम दो वर्षों का पेशेवर स्तर का एचआर अनुभव PLUS एक मास्टर डिग्री या उच्चतर, या 2) न्यूनतम तीन वर्षों का पेशेवर स्तर का एचआर अनुभव (जिसमें से कम से कम दो वैश्विक भूमिका में) PLUS एक स्नातक डिग्री, या 3) न्यूनतम चार वर्षों का पेशेवर स्तर का एचआर अनुभव (जिसमें से कम से कम दो वैश्विक भूमिका में) एक स्नातक डिग्री से कम। 'वैश्विक भूमिका' को सीधे, सीमा पार एचआर जिम्मेदारियों के रूप में परिभाषित किया गया है.

GPHR सीमा पार और अंतरराष्ट्रीय एचआर प्रबंधन में विशेष रूप से विशेषज्ञता प्राप्त है। जबकि SHRM-SCP (यू.एस.-केंद्रित) और PHRi (PHR का अंतरराष्ट्रीय संस्करण) व्यापक एचआर क्षमताओं को कवर करते हैं, GPHR बहुराष्ट्रीय संदर्भों में वैश्विक मुआवजा कराधान, प्रवासी जीवनचक्र प्रबंधन, और कई, अक्सर विरोधाभासी, कानूनी अधिकार क्षेत्र को नेविगेट करने जैसी रणनीतिक और परिचालन जटिलताओं में गहराई से उतरता है। यह एचआर पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनका काम लगातार देशों और संस्कृतियों में फैला होता है.

GPHR परीक्षा एक कंप्यूटर-आधारित परीक्षण है जिसमें 165 स्कोर किए गए बहुविकल्पीय प्रश्न (साथ में 25 पूर्व-परीक्षण प्रश्न जो स्कोर नहीं किए गए हैं) शामिल हैं। उम्मीदवारों के पास परीक्षा पूरी करने के लिए 3 घंटे और 15 मिनट (195 मिनट) होते हैं। प्रश्न मुख्य रूप से परिदृश्य-आधारित होते हैं, जो वास्तविक वैश्विक एचआर स्थितियों पर ज्ञान के अनुप्रयोग की आवश्यकता करते हैं.

GPHR प्रमाणन तीन वर्षों के लिए मान्य है। पुनःप्रमाणन के लिए, धारकों को तीन वर्षीय चक्र के दौरान 60 पुनःप्रमाणन क्रेडिट घंटे (जिसमें वैश्विक एचआर सामग्री में न्यूनतम 15 शामिल हैं) अर्जित करने होंगे। क्रेडिट पेशेवर गतिविधियों के माध्यम से अर्जित किए जा सकते हैं जैसे निरंतर शिक्षा, कार्यस्थल पर सीखना, शिक्षण, अनुसंधान/प्रकाशन, और नेतृत्व/सेवा। वैकल्पिक रूप से, प्रमाणन समाप्त होने से पहले वर्तमान GPHR परीक्षा को फिर से लेना और पास करना भी पुनःप्रमाणन आवश्यकता को पूरा करता है.

GPHR बहुराष्ट्रीय कंपनियों (MNCs), वैश्विक परामर्श फर्मों, अंतरराष्ट्रीय संचालन वाली गैर-सरकारी संगठनों (NGOs), और अंतरराष्ट्रीय विस्तार कर रही कंपनियों के लिए एचआर पेशेवरों के लिए अत्यधिक मूल्यवान है। प्रमुख भूमिकाओं में वैश्विक एचआर व्यवसाय भागीदार, अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता विशेषज्ञ, वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण नेता, बहुराष्ट्रीय टीमों के लिए कुल पुरस्कार प्रबंधक, और क्षेत्रीय या वैश्विक पर्यवेक्षण वाले एचआर निदेशक/VP शामिल हैं.