PHR - Professional in Human Resources Practice Test

PHR (Professional in Human Resources) मानव संसाधन प्रबंधन के तकनीकी और परिचालन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें अनुपालन, कर्मचारी संबंध और नीति कार्यान्वयन शामिल हैं। यह उन मानव संसाधन पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके पास 1-4 वर्षों का अनुभव है और जो मानव संसाधन कार्यक्रमों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं। SPHR (Senior Professional in Human Resources) एक रणनीतिक स्तर का प्रमाणन है जो 4-7+ वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए है जो नीति निर्माण, संगठनात्मक रणनीति और दीर्घकालिक कार्यबल योजना पर ध्यान केंद्रित करते हैं। PHR यह परीक्षण करता है कि मानव संसाधन कैसे किया जाए; SPHR यह परीक्षण करता है कि मानव संसाधन रणनीति क्यों विकसित की जाती है।

वास्तविक PHR परीक्षा में 150 स्कोर किए गए प्रश्न और 25 प्रीटेस्ट (अनस्कोर्ड) प्रश्न होते हैं, कुल मिलाकर 175 प्रश्न होते हैं। आपको परीक्षा पूरी करने के लिए 3 घंटे (180 मिनट) दिए जाते हैं। प्रश्न बहुविकल्पीय, परिदृश्य-आधारित और आइटम-सेट प्रश्नों का मिश्रण होते हैं। यह प्रैक्टिस टेस्ट 181 प्रश्नों को शामिल करता है ताकि थोड़े अधिक कठोर तैयारी अनुभव प्रदान किया जा सके।

PHR परीक्षा HRCI के Body of Knowledge पर आधारित है, जिसे पांच कार्यात्मक क्षेत्रों में विभाजित किया गया है: 1) व्यवसाय प्रबंधन और रणनीति (15%), 2) प्रतिभा योजना और अधिग्रहण (20%), 3) सीखना और विकास (15%), 4) कुल पुरस्कार (20%), और 5) कर्मचारी और श्रम संबंध (30%)। सबसे बड़ा हिस्सा कर्मचारी और श्रम संबंध है, जो अमेरिका के रोजगार कानून और अनुपालन के महत्व पर जोर देता है।

हाँ, PHR प्रमाणन विशेष रूप से अमेरिका के रोजगार कानूनों, नियमों और मानव संसाधन प्रथाओं पर केंद्रित है। इसमें संघीय कानून शामिल हैं जैसे कि Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Americans with Disabilities Act (ADA), Title VII of the Civil Rights Act, और National Labor Relations Act (NLRA)। अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन कानूनों का PHR परीक्षा में परीक्षण नहीं किया जाता है।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस प्रैक्टिस टेस्ट का उपयोग अंतिम आकलन के रूप में करें जब आपने अपने प्राथमिक अध्ययन सामग्री (जैसे, अध्ययन गाइड, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, या HRCI के आधिकारिक शिक्षण प्रणाली) को पूरा कर लिया हो। वास्तविक परीक्षा की परिस्थितियों का अनुकरण करने के लिए एक ही, समयबद्ध सत्र (3 घंटे) में परीक्षा लें। पूरा करने के बाद, हर प्रश्न की पूरी तरह से समीक्षा करें जिसे आपने गलत किया, सही उत्तर के पीछे के तर्क पर ध्यान केंद्रित करते हुए। कमजोर क्षेत्रों (जैसे, कुल पुरस्कार या कर्मचारी संबंध) की पहचान करने के लिए परिणामों का उपयोग करें और परीक्षा की तारीख से पहले उन विषयों पर फिर से जाएँ।