PHR - Professional in Human Resources Practice Test
PHR - Professional in Human Resources के लिए अपना आत्मविश्वास बढ़ाएँ। अवधारणाओं का अभ्यास करें, उत्तरों को समझें और हर सवाल के साथ अपना ज्ञान मज़बूत करें।
एक नमूना सवाल आज़माएँपरीक्षा का परिचय और विवरण
HRCI PHR मानव संसाधन प्रबंधन के तकनीकी और परिचालन पहलुओं में महारत को मान्यता देता है, जिसमें व्यवसाय प्रबंधन, प्रतिभा अधिग्रहण, सीखना और विकास, कुल पुरस्कार, और कर्मचारी संबंध शामिल हैं।
नमूना प्रश्न
अभ्यास कैसे काम करता है, यह जानने के लिए एक उत्तर चुनें और व्याख्या देखें।
During a compliance review, HR is evaluating this issue: discrimination in training or apprenticeship programs Which response is most accurate?
कंप्लायंस समीक्षा के दौरान, HR इस मुद्दे का मूल्यांकन कर रहा है: प्रशिक्षण या प्रशिक्षुता कार्यक्रमों में भेदभाव क्या है
सही उत्तर C है क्योंकि संदर्भित स्रोत ने प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों में संरक्षित आधार पर भेदभाव को अवैध बनाया है। A गलत है क्योंकि ग्राहक की पसंद संदर्भित नियम में कानूनी आधार नहीं है। B गलत है क्योंकि असंरचित अभ्यास संदर्भित कानूनी या एजेंसी मार्गदर्शन को बदल नहीं सकता है। D गलत है क्योंकि प्रतिस्पर्धा संरक्षित स्थिति के आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं देती है।
An HR team wants federally supported programs that improve employment prospects for adults, youth, and dislocated workers. Which action or conclusion should HR select?
एक HR टीम को वयस्कों, युवाओं और विस्थापित श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए संघीय समर्थित कार्यक्रम चाहती है। HR को कौन सी कार्रवाई या निष्कर्ष चुननी चाहिए?
A सही है क्योंकि संदर्भित स्रोत में कहा गया है कि ETA नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को रोजगार के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए फंड करता है। B गलत है क्योंकि संदर्भों में नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को फंड नहीं किया जाता है। C गलत है क्योंकि पोस्टरों में आवश्यकताओं का विवरण होता है, लेकिन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को फंड नहीं किया जाता है। D गलत है क्योंकि प्रबंधक की पसंद संदर्भित संदर्भ में वर्णित पालना मानक नहीं है।
A youth employment program lead needs to apply the relevant HR compliance rule for child labor education. What is the best answer?
एक युवा रोजगार कार्यक्रम के नेता को बच्चा श्रम शिक्षा के लिए प्रासंगिक HR अनुपालन नियम लागू करने की आवश्यकता है। सबसे अच्छा उत्तर क्या है?
A सही है क्योंकि संदर्भ स्रोत कहता है कि बच्चा श्रम नियम सलाहकार FLSA युवा रोजगार प्रावधानों के बारे में प्रश्नों का उत्तर देता है। B गलत है क्योंकि यह सलाहकार ओवरटाइम की छूट के बारे में नहीं, बल्कि युवा रोजगार प्रावधानों के बारे में है। C गलत है क्योंकि लाभ सामग्री युवा रोजगार नियमों के लिए संदर्भित नहीं है। D गलत है क्योंकि कई संदर्भित नियमों में संरक्षित विशेषताओं या अनुकूलनों का ध्यान देने की आवश्यकता है।
A rewards operations specialist needs to apply the relevant HR compliance rule for overtime calculation. What is the best answer?
एक इनाम संचालन विशेषज्ञ को ओवरटाइम की गणना के लिए प्रासंगिक HR अनुपालन नियम लागू करने की आवश्यकता है। सबसे अच्छा उत्तर क्या है?
A सही है क्योंकि संदर्भ स्रोत कहता है कि ओवरटाइम कैलकुलेटर सलाहकार एक नमूना वेतन काल में ओवरटाइम भुगतान की गणना करता है। B गलत है क्योंकि वह सलाहकार युवा रोजगार नियमों को कवर करता है, न कि ओवरटाइम की गणना। C गलत है क्योंकि वह सलाहकार कवर किए गए कर्मचारियों को पहचानता है, न कि देय राशि। D गलत है क्योंकि अनौपचारिक अभ्यास संदर्भित विधायी या एजेंसी मार्गदर्शन को बदल नहीं सकता है।
A rewards auditor needs to apply the relevant HR compliance rule for equal pay for equal work. What is the best answer?
एक इनाम के निरीक्षक को समान कार्य के लिए समान वेतन के लिए प्रासंगिक मानव संसाधन अनुपालन नियम लागू करना होगा। सबसे अच्छा उत्तर क्या है?
A सही है क्योंकि उद्धृत स्रोत में कहा गया है कि समान कार्यस्थल पर पुरुष और महिलाओं को समान वेतन देना चाहिए। B गलत है क्योंकि अलग-अलग रिपोर्टिंग लाइनें उद्धृत समान वेतन की आवश्यकता का उत्तर नहीं देती हैं। C गलत है क्योंकि गोपनीयता उद्धृत आवश्यकता को बदल नहीं सकती है। D गलत है क्योंकि प्रबंधक की पसंद अनुपालन मानक नहीं है जो उद्धरण में वर्णित है।
करियर के अवसर और वेतन
जब तक लोकल रेंज न दिखे, ये US मार्केट के आंकड़े हैं।