Professional in Human Resources – California (PHRca) Practice Test
Professional in Human Resources – California (PHRca) के लिए अपना आत्मविश्वास बढ़ाएँ। अवधारणाओं का अभ्यास करें, उत्तरों को समझें और हर सवाल के साथ अपना ज्ञान मज़बूत करें।
एक नमूना सवाल आज़माएँपरीक्षा का परिचय और विवरण
The Professional in Human Resources - California PHRca Practice Test is a comprehensive assessment designed for HR professionals who need to demonstrate mastery of California-specific employment laws and HR practices. Unlike national HR certifications, this exam focuses exclusively on the unique and often more stringent regulations that govern California workplaces, including wage and hour laws, leave requirements, privacy protections, and anti-discrimination statutes. The test covers six core domains: California Employment Laws, Employee Development, Employee and Labor Relations, Health, Safety, and Security, Talent Acquisition, and Total Rewards. It is ideal for HR practitioners, managers, consultants, and legal compliance officers who work in California or advise California-based organizations. By taking this practice test, candidates will gain a clear understanding of their readiness for the official PHRca exam, identify knowledge gaps, and build confidence in applying California-specific rules to real-world scenarios. The test emphasizes practical application over rote memorization, requiring test-takers to interpret laws, analyze workplace situations, and select compliant solutions. Successful completion signals to employers that the individual possesses the specialized expertise needed to navigate California's complex regulatory environment, reduce litigation risk, and support strategic HR initiatives.
नमूना प्रश्न
अभ्यास कैसे काम करता है, यह जानने के लिए एक उत्तर चुनें और व्याख्या देखें।
Which purpose best describes the FLSA child labor provisions?
एक है गलत क्योंकि संदर्भित शिशु श्रम प्रावधान शिक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण से संबंधित है; बी गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत में संघ मंजूरी को उद्देश्य के रूप में नहीं पहचाना जाता है; सी सही है क्योंकि संदर्भित स्रोत में कहा गया है: ये प्रावधान छोटे बच्चों की शैक्षिक अवसरों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और उनकी स्वास्थ्य या कल्याण को हानिकारक कार्यों और परिस्थितियों से उनकी नौकरी को प्रतिबंधित करते हैं; डी गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत शिशु श्रम संरक्षणों को संबोधित करता है, न कि वयस्क न्यूनतम वेतन दरें।
Which person is included within the CFRA source’s definition of parent?
कौन सा व्यक्ति CFRA स्रोत के माता-पिता की परिभाषा में शामिल है?
A गलत है क्योंकि उद्धृत परिभाषा में कर्मचारी के माता-पिता के संबंधों के बारे में बात नहीं की जाती है; B गलत है क्योंकि उद्धृत परिभाषा कर्मचारी के माता-पिता संबंधों से संबंधित है; C सही है क्योंकि उद्धृत स्रोत में कहा गया है: "माता-पिता" शामिल करता है जैविक, गोद लेने वाला, या गोद लेने वाला माता-पिता, सास, ससुर, कानूनी अभिभावक, या ऐसा व्यक्ति जो कर्मचारी को एक बच्चे के रूप में खड़े थे जब कर्मचारी एक बच्चा था; D गलत है क्योंकि स्रोत को सूचीबद्ध माता-पिता संबंध या खड़े होने की स्थिति की आवश्यकता होती है।
An employee needs job-protected leave for the employee’s own serious health condition. Which law in the source addresses that requirement?
एक कर्मचारी को अपने गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए नौकरी से संरक्षित छुट्टी की आवश्यकता है। जो कानून स्रोत उस अनुरोध को संबोधित करता है वह कौन सा है?
A गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत CFRA नौकरी से संरक्षित छुट्टी को संबोधित करता है, न कि NLRB प्रक्रियाएं; B गलत है क्योंकि EDD CFRA गंभीर-स्वास्थ्य-शर्त छुट्टी से संबंधित संदर्भित स्रोत से अनुरूप नहीं है; C गलत है क्योंकि संदर्भित संदर्भ CFRA छुट्टी के बारे में है, न कि ओवरटाइम; D सही है क्योंकि संदर्भित स्रोत में कहा गया है: और कर्मचारी के अपने गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए...
What minimum supervisory training duration is stated for California sexual harassment training?
A गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत दो घंटे को प्रबंधकों और एक घंटे को गैर-प्रबंधक कर्मचारियों को आवंटित करता है; B सही है क्योंकि संदर्भित स्रोत कहता है: सभी प्रबंधक कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न के बारे में कम से कम दो घंटे कक्षा या अन्य प्रभावी इंटरैक्टिव प्रशिक्षण और शिक्षा; C गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत चार घंटे की घोषणा नहीं करता है; D गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत समयावधियों को विशिष्ट करता है।
A benefits team asks whether CRD handles paid family leave claims. Which routing is supported?
एक लाभ टीम पूछती है कि क्या CRD भुगतान किए गए परिवारिक छुट्टी के दावों का प्रबंधन करता है। जो रूटिंग समर्थित है वह है:
A सही है क्योंकि संदर्भित स्रोत कहता है: बेरोजगारी बीमा/भुगतान किए गए परिवारिक छुट्टी कार्य प्रगति विभाग (EDD); B गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत बेरोजगारी बीमा/भुगतान किए गए परिवारिक छुट्टी के लिए EDD को पहचानता है; C गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत अनफ़ॉर्मल वेतन और भोजन/शयनकक्ष के उल्लंघन के लिए श्रम आयुक्त को पहचानता है; D गलत है क्योंकि संदर्भित स्रोत EDD को पहचानता है।
करियर के अवसर और वेतन
जब तक लोकल रेंज न दिखे, ये US मार्केट के आंकड़े हैं।