SHRM Certified Professional (SHRM-CP) Practice Test

पात्रता आपके HR-संबंधित पेशेवर अनुभव और शिक्षा स्तर के संयोजन पर आधारित है, जैसा कि SHRM द्वारा परिभाषित किया गया है। जिनके पास स्नातक की डिग्री से कम है, उनके लिए 3 वर्षों का HR अनुभव आवश्यक है। स्नातक की डिग्री के साथ, 1 वर्ष का HR अनुभव आवश्यक है। स्नातक डिग्री के साथ, वर्तमान HR अनुभव आवश्यक है, लेकिन 1 वर्ष की आवश्यकता को माफ किया गया है। ये आवश्यकताएँ सुनिश्चित करती हैं कि उम्मीदवारों के पास परीक्षा के सैद्धांतिक और व्यवहारिक घटकों को पूरा करने के लिए व्यावहारिक अनुभव का एक मौलिक स्तर हो।

SHRM-CP एक 4-घंटे की कंप्यूटर आधारित परीक्षा है जिसमें 134 प्रश्न होते हैं: 80 ज्ञान आधारित प्रश्न (बहुविकल्पीय) और 54 स्थिति संबंधी निर्णय प्रश्न (SJTs)। SJTs वास्तविक कार्यस्थल परिदृश्यों को प्रस्तुत करते हैं और आपसे सबसे प्रभावी कार्रवाई का चयन करने या संभावित कार्यों की प्रभावशीलता को रेट करने के लिए कहते हैं। परीक्षा SHRM BASK के दो मुख्य क्षेत्रों को कवर करती है: व्यवहारिक क्षमताएँ (नेतृत्व, अंतरव्यक्तिगत, व्यवसाय, और लोग) और HR ज्ञान (लोग, संगठन, कार्यस्थल, और रणनीति)।

मुख्य अंतर ध्यान केंद्रित करने में है। जबकि PHR (HRCI से) अमेरिकी कानूनों और प्रथाओं में तकनीकी और संचालनात्मक HR ज्ञान का परीक्षण करता है, SHRM-CP एक क्षमता-आधारित मॉडल पर आधारित है। यह स्थिति संबंधी निर्णय प्रश्नों के माध्यम से आपके व्यवहारिक क्षमताओं (आप HR ज्ञान को कैसे लागू करते हैं) का परीक्षण करने पर समान वजन डालता है। SHRM-CP को अधिक वैश्विक रूप से लागू करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और यह वास्तविक दुनिया के संदर्भों में कौशल के अनुप्रयोग पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि केवल नियमों की पुनः स्मरण पर।

सफल तैयारी में एक बहुआयामी दृष्टिकोण शामिल है। पहले, सभी ज्ञान और क्षमता क्षेत्रों को समझने के लिए आधिकारिक SHRM BASK की पूरी तरह से समीक्षा करें। दूसरे, SHRM के आधिकारिक शिक्षण प्रणाली या अन्य प्रतिष्ठित अध्ययन सामग्री का उपयोग करें जिसमें अभ्यास प्रश्न शामिल हों, विशेष रूप से स्थिति संबंधी निर्णय प्रश्नों के लिए। तीसरे, परिदृश्यों और अनुप्रयोगों पर चर्चा करने के लिए अध्ययन समूहों या तैयारी पाठ्यक्रमों में भाग लें। अंत में, एक संरचित अध्ययन योजना बनाएं जो सभी क्षेत्रों को कवर करने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करे, जिसमें जटिल परिदृश्यों में ज्ञान के अनुप्रयोग का अभ्यास करने पर जोर दिया गया हो।

SHRM-CP प्रमाणपत्र तीन वर्षों के लिए मान्य होते हैं। पुनः प्रमाणित करने के लिए, आपको उस तीन वर्षीय चक्र के भीतर 60 पेशेवर विकास क्रेडिट (PDCs) अर्जित करने होंगे। PDCs विभिन्न गतिविधियों के माध्यम से अर्जित किए जा सकते हैं, जिसमें निरंतर शिक्षा (जैसे, सम्मेलन, पाठ्यक्रम), शिक्षण, अनुसंधान/प्रकाशन, नेतृत्व सेवा, या नौकरी पर अनुभव शामिल हैं। यह प्रक्रिया सुनिश्चित करती है कि प्रमाणित पेशेवर HR क्षेत्र में विकसित होते रहें। पुनः प्रमाणन शुल्क भी आवश्यक है.