SAP Certified Application Associate — SAP S/4HANA for HR (Personnel Management) 2023 Practice Test
Gana confianza para SAP Certified Application Associate — SAP S/4HANA for HR (Personnel Management) 2023. Practica los conceptos, comprende las respuestas y refuerza tus conocimientos pregunta a pregunta.
Probar una preguntaDescripción y detalles del examen
This practice test is designed for professionals preparing for the SAP Certified Application Associate exam for SAP S/4HANA for HR Personnel Management (2023). It comprehensively covers the core functional areas of Human Capital Management (HCM) within the S/4HANA environment, including Benefits Administration, Manager and Employee Self-Service (MSS/ESS), Organizational Management (OM), Payroll Basics, Personnel Administration (PA), Reporting and Analytics, and Time Management. The exam validates that a candidate possesses the fundamental knowledge required to configure, support, and execute key HR processes in an SAP S/4HANA system. It is intended for HR consultants, implementation team members, and power users who need to demonstrate practical competence in managing employee master data, organizational structures, time recording, payroll processing, and self-service workflows. By passing this certification, candidates prove they can navigate the integrated nature of SAP HCM, understand the data flow between modules, and apply best practices for HR process automation. The practice test mirrors the official exam structure, helping learners identify knowledge gaps, reinforce critical concepts, and build confidence before attempting the real certification.
Preguntas de Muestra
Elige una respuesta y consulta la explicación para ver cómo funciona la práctica.
Within Reporting and Analytics, a practitioner needs the named SAP HR report or technical item for this requirement: Compensation Review Statement. Which option should be selected?
D es correcto porque los nombres de span citados Compensation Review Statement (RHECM_PRINT_CRS) para esta requerimiento. A es incorrecto porque Process Events for LTI Grants (RHECM_PROCESS_EVENT) es un informe o elemento técnico diferente, no el item solicitado. B es incorrecto porque Convert Stock Units (RHECM_CONVERT_STOCK_UNIT) es un informe o elemento técnico diferente, no el item solicitado. C es incorrecto porque Evaluate Long-Term Incentive Data (RHECM_EVALUATE_LTIDATA) es un informe o elemento técnico diferente, no el item solicitado.
Within Manager and Employee Self-Service, a team is enabling manager or employee self-service for this requirement: My Time Events. Which SAP HR capability fits?
B es correcto porque la documentación menciona My Time Events (Versión 2/Fiori 2.0) para este requisito. A es incorrecto porque App Extensibility: My Timesheet (Versión 3/Fiori 2.0) es una capacidad de autoatención diferente, no el elemento solicitado. C es incorrecto porque My Time Statements (Fiori 2.0) es una capacidad de autoatención diferente, no el elemento solicitado. D es incorrecto porque App Extensibility: My Time Statements (Fiori 2.0) es una capacidad de autoatención diferente, no el elemento solicitado.
Within Time Management, a practitioner needs the named SAP HR report or technical item for this requirement: Personal Work Schedule for Concurrent Employment. Which option should be selected?
B es correcto porque el nombre de la ventana mencionado Personal Work Schedule for Concurrent Employment (Informe RPTPSHCE) se ajusta a esta requerimiento. A es incorrecto porque Recording and Admin. of Working Times for Concurrent Employment es una capacidad de gestión de tiempo diferente, no el item solicitado. C es incorrecto porque Time Manager's Workplace for Concurrent Employment es una capacidad de gestión de tiempo diferente, no el item solicitado. D es incorrecto porque Maintain Time Infotypes for Concurrent Employment es un tipo de infotype diferente, no el item solicitado.
Within Reporting and Analytics, a practitioner needs the named SAP HR report or technical item for this requirement: Process Events for LTI Grants. Which option should be selected?
Una es correcta porque los nombres de span citados corresponden a los eventos de proceso para LTI Grants (RHECM_PROCESS_EVENT) para esta exigencia. B es incorrecto porque Convertir Unidades de Acciones (RHECM_CONVERT_STOCK_UNIT) es un informe o elemento técnico diferente, no el solicitado. C es incorrecto porque Evaluar Datos de Incentivos a Largo Plazo (RHECM_EVALUATE_LTIDATA) es un informe o elemento técnico diferente, no el solicitado. D es incorrecto porque Informes de Gestión de Tiempo es un informe o elemento técnico diferente, no el solicitado.
Within Personnel Administration, an SAP S/4HANA HR specialist needs the infotype entry for this requirement: Applicant Actions. Which option is correct?
Dentro de la Administración de Personal, un especialista en RRHH de SAP S/4HANA necesita la entrada de infotipo para esta exigencia: Acciones del Solicitante. ¿Cuál es la opción correcta?
C es correcto porque el material de origen denomina Acciones del Solicitante (Infotipo 4000) para esta exigencia. A es incorrecto porque los infotipos para Administración de Personal y Liquidación de Salarios es un infotipo diferente, no el item solicitado. B es incorrecto porque Solicitudes (Infotipo 4001) es un infotipo diferente, no el item solicitado. D es incorrecto porque Asignación de Vacantes (Infotipo 4002) es un infotipo diferente, no el item solicitado.
Oportunidades profesionales y salario
Los rangos son cifras del mercado de EE. UU. salvo que se muestre un rango local.
Qué temas cubre este examen
Usa las ponderaciones publicadas de los dominios para planificar tu estudio. Los resultados de práctica no predicen tu puntuación en el examen de certificación.