Human Resource Management Practice Test

पूर्वापेक्षाएँ प्रमाणन निकाय के अनुसार भिन्न होती हैं लेकिन आमतौर पर औपचारिक शिक्षा और पेशेवर अनुभव का संयोजन शामिल होता है। अधिकांश को न्यूनतम स्नातक डिग्री के साथ 1-2 वर्षों का छूट स्तर का एचआर अनुभव या 3-4 वर्षों के अनुभव के साथ एक सहयोगी डिग्री की आवश्यकता होती है। कुछ मार्गों में डिग्री के स्थान पर महत्वपूर्ण पेशेवर अनुभव की अनुमति होती है। आवेदन करने से पहले आधिकारिक प्रमाणन प्रदाता से विशिष्ट पात्रता आवश्यकताओं की समीक्षा करना आवश्यक है।

हालांकि सभी सम्मानित एचआर प्रमाणपत्र हैं, यह मानव संसाधन प्रबंधन प्रमाणन आमतौर पर एक व्यापक, कार्यात्मक ज्ञान के शरीर पर केंद्रित होता है (जैसे, HRCI का aPHR/iPHR मौलिक/वैश्विक ज्ञान के लिए, या अन्य विक्रेता-न्यूट्रल ढांचे)। SHRM-CP/SHRM-SCP व्यवहारिक क्षमताओं और SHRM के अपने क्षमता मॉडल के माध्यम से आवेदन पर जोर देते हैं, जबकि PHR/SPHR (HRCI से) अधिक अमेरिकी कानून पर केंद्रित और अनुभव-आधारित होते हैं। यह प्रमाणन एक मजबूत, कोर-एचआर केंद्रित मान्यता प्रदान करता है जो अक्सर एक कदम या विकल्प के रूप में उपयोग किया जाता है, जो किसी के करियर पथ और भौगोलिक फोकस पर निर्भर करता है।

समर्पित तैयारी के लिए सामान्यतः 3-4 महीनों की अध्ययन समयरेखा की सिफारिश की जाती है। एक प्रभावी रणनीति में शामिल हैं: 1) आधिकारिक परीक्षा सामग्री रूपरेखा (ब्लूप्रिंट) की पूरी समीक्षा करना, 2) ब्लूप्रिंट के साथ संरेखित एक प्राथमिक पाठ्यपुस्तक या अध्ययन गाइड का उपयोग करना, 3) ज्ञान के अंतराल की पहचान के लिए अभ्यास प्रश्नों और परीक्षाओं को पूरा करना, और 4) रोजगार कानून जैसे जटिल विषयों के लिए अध्ययन समूहों या प्रशिक्षक-नेतृत्व वाले पाठ्यक्रमों में भाग लेना। प्रति सप्ताह 8-10 घंटे अध्ययन आवंटित करना एक सामान्य मानक है।

प्रमाणन बनाए रखने के लिए, धारकों को आमतौर पर तीन साल के चक्र में पुनः प्रमाणन क्रेडिट (जैसे, 60 क्रेडिट) अर्जित करने होते हैं। क्रेडिट पेशेवर गतिविधियों के माध्यम से अर्जित किए जा सकते हैं जैसे निरंतर शिक्षा, सम्मेलनों में भाग लेना, वेबिनार, कॉलेज पाठ्यक्रम, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, पेशेवर सदस्यता, अनुसंधान/प्रकाशन, या शिक्षण। कुछ प्रमाणन निकायों को एक शुल्क और नैतिकता के कोड का पालन करने की भी आवश्यकता होती है। गतिविधियों के विस्तृत रिकॉर्ड बनाए रखने और ऑडिट के समय प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

उद्योग सर्वेक्षण लगातार दिखाते हैं कि प्रमाणित एचआर पेशेवर अपने गैर-प्रमाणित समकक्षों की तुलना में उच्च वेतन प्राप्त करते हैं, जिनमें भिन्नताएँ अक्सर 10% से 20% तक होती हैं। मुआवजे के अलावा, यह प्रमाणन नौकरी की गतिशीलता और पदोन्नति के लिए उम्मीदवारी को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाता है। इसे अक्सर वरिष्ठ एचआर नौकरी विवरणों में "पसंदीदा" या "आवश्यक" योग्यता के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है। यह प्रमाणन पेशेवर विकास के लिए एक संरचित ढांचा भी प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कौशल वर्तमान और प्रासंगिक बने रहें।