GPHR Global Professional in Human Resources Practice Test

उम्मीदवारों को दो में से एक मानदंड पूरा करना होगा: 1) एक वैश्विक भूमिका में न्यूनतम दो वर्षों का पेशेवर स्तर का HR अनुभव और एक मास्टर डिग्री या उच्चतर, 2) न्यूनतम तीन वर्षों का पेशेवर स्तर का HR अनुभव (जिसमें से कम से कम दो वर्षों का अनुभव वैश्विक भूमिका में हो) और एक बैचलर डिग्री, या 3) न्यूनतम चार वर्षों का पेशेवर स्तर का HR अनुभव (जिसमें से कम से कम दो वर्षों का अनुभव वैश्विक भूमिका में हो) और एक हाई स्कूल डिप्लोमा। 'वैश्विक भूमिका' को सीधे, सीमा पार HR जिम्मेदारियों के रूप में परिभाषित किया गया है.

जबकि SPHR (Senior Professional in HR) मुख्य रूप से एकल देश के संदर्भ में वरिष्ठ स्तर की रणनीतिक HR विशेषज्ञता को प्रमाणित करता है (अक्सर अमेरिका में), GPHR विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय आयाम पर केंद्रित है। GPHR का ज्ञान का आधार सीमा पार रणनीति, अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट प्रबंधन, वैश्विक प्रतिभा विकास, कई कानूनी प्रणालियों में जोखिम और अनुपालन, और दुनिया भर में HR कार्यक्रमों को लागू करने की सांस्कृतिक गतिशीलता पर केंद्रित है। यह HR पेशेवरों के लिए विशेषता है जिनका दायरा अंतरराष्ट्रीय है.

GPHR परीक्षा में 140 स्कोर किए गए बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं, साथ ही 25 प्री-टेस्ट प्रश्न होते हैं, कुल मिलाकर 165 प्रश्न होते हैं। उम्मीदवारों के पास परीक्षा पूरी करने के लिए 3 घंटे और 15 मिनट होते हैं। प्रश्न मुख्य रूप से परिदृश्य आधारित होते हैं, जो वास्तविक वैश्विक HR स्थितियों में ज्ञान के अनुप्रयोग की आवश्यकता करते हैं। परीक्षा को विश्वभर में अनुमोदित Pearson VUE परीक्षण केंद्रों पर कंप्यूटर आधारित परीक्षण के माध्यम से आयोजित किया जाता है.

GPHR प्रमाणन तीन वर्षों के लिए मान्य है। पुनः प्रमाणित करने के लिए, धारकों को तीन वर्षीय चक्र में 60 पुनः प्रमाणन क्रेडिट घंटे अर्जित करने होंगे। ये क्रेडिट निरंतर शिक्षा (वैश्विक HR-केंद्रित सामग्री आवश्यक है), वैश्विक क्षमता में पेशेवर कार्य अनुभव, शिक्षण, प्रकाशन, या पेशेवर नेतृत्व के संयोजन के माध्यम से अर्जित किए जा सकते हैं। पुनः प्रमाणन यह सुनिश्चित करता है कि GPHR पेशेवर तेजी से विकसित हो रहे वैश्विक परिदृश्य में अपने ज्ञान को बनाए रखें.

GPHR को सभी उद्योगों में बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान माना जाता है- जिसमें प्रौद्योगिकी, वित्त, निर्माण, ऊर्जा, और फार्मास्यूटिकल्स शामिल हैं- वैश्विक HR निदेशक, अंतरराष्ट्रीय HR व्यवसाय भागीदार, वैश्विक प्रतिभा गतिशीलता प्रबंधक, और अंतरराष्ट्रीय क्षेत्रों के लिए HR लीड जैसे भूमिकाओं के लिए। यह प्रबंधन सलाहकारों, प्रवासी प्रशासन विशेषज्ञों, और विश्वव्यापी संचालन वाले NGOs या अंतर सरकारी संगठनों में HR पेशेवरों द्वारा भी मांगा जाता है.